Werk hoort een plek te zijn waar je je veilig voelt. Niet alleen fysiek, maar ook in hoe mensen met elkaar omgaan. Een opmerking die net niet lekker viel. Een sfeer die op een team drukt. Gedrag van een collega of leidinggevende waar je toch iets van blijft voelen, ook al kun je het misschien niet meteen benoemen.
Pesten, buitensluiten, discriminatie, ongewenste opmerkingen of intimidatie – het gebeurt vaker dan je denkt, en vaak lang voordat iemand er iets van zegt. Het begint klein: een grapje dat blijft hangen, iemand die steeds wordt overgeslagen, een sfeer die net niet klopt. Als dat soort dingen onbenoemd blijft, tast het niet alleen het plezier in je werk aan, maar ook je gezondheid en je gevoel van veiligheid. Een organisatie waar mensen zich vrij voelen om dit te melden, is een organisatie waar mensen ook echt tot hun recht komen.
Daarvoor is er een externe vertrouwenspersoon. Iemand van buiten de organisatie, die niet meepraat in de wandelgangen en niets doorspeelt zonder dat jij dat wilt. Gewoon een plek om te zeggen wat er speelt – zonder oordeel, zonder dat het meteen een ‘zaak’ wordt.
Gecertificeerd vertrouwenspersoon
Ergotherapie Nederland vindt werken in een prettige en veilige werkomgeving belangrijk. Daarom biedt EN de volgende service: als (student-)lid kan je terecht bij een externe vertrouwenspersoon. Een vertrouwenspersoon is er voor het melden van ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Denk dan aan pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie of agressie. Het kan lastig zijn om hier open over te praten met leidinggevende of iemand van HR.
Daarom biedt EN exclusief voor leden toegang tot het vragen van advies aan een gecertificeerde externe vertrouwenspersoon. Een onafhankelijke professional die medewerkers ondersteunt bij kwesties zoals ongewenst gedrag, vermoeden van integriteitsschendingen of andere werkgerelateerde zorgen.
Je hoeft niet te wachten tot het groot is. Een onderbuikgevoel is al genoeg reden om het gesprek aan te gaan.
Meer informatie of een melding maken



Recente reacties