In veel zorgcao’s is afgesproken dat jij de contributie van je beroepsvereniging (deels) kan declareren bij je werkgever. Je moet wel zelf in actie komen. Om hier gebruik van te maken, lever je de factuur van je beroepsvereniging bij je werkgever in. Dat kan het hele jaar, maar doe dit wel voor half november, zodat je werkgever het met je salaris in december kan verrekenen. Val je onder één van de onderstaande Cao’s? Dan loont het om actie te ondernemen om (een deel) van je contributie terug te vragen.
Cao Gehandicaptenzorg: Sinds 2026 is de vergoeding 200 euro per jaar. Daarnaast kun je (het restant van) de contributie tot maximaal 240 euro per jaar uitruilen tegen brutoloon. Dat levert belastingvoordeel op, waardoor je netto meer overhoudt.
Cao GGZ: De contributie voor de beroepsvereniging is opgenomen als verplicht onderdeel in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Dit betekent dat je werkgever deze (onbelast) kan vergoeden.
Cao Nederlandse Universiteiten: De vergoeding kan deel uitmaken van het uitruilsysteem arbeidsvoorwaarden. Hierover worden dan afspraken gemaakt tussen je werkgever en de medezeggenschap (lokaal overleg).
Cao UMC: Binnen het keuzemodel arbeidsvoorwaarden stelt de werkgever in overleg met de OR een regeling vast, waarin in elk geval de vergoeding van het lidmaatschap van onder meer beroepsverenigingen (artikel 18.3 lid 1 en 2) moet zijn opgenomen.
Cao VVT: De werkgever verstrekt een bijdrage in de jaarlijkse contributie in de bij FBZ aangesloten beroepsorganisaties. De vergoeding bedraagt minimaal de helft van het contributiedeel dat betrekking heeft op beroepsinhoudelijke aspecten en beroepsontwikkeling. De hoogte van de vergoeding wordt jaarlijks vastgesteld.
Cao Ziekenhuizen: Je hebt het recht de vakbondscontributie en contributie van je beroepsvereniging te voldoen uit je brutoloon. Je werkgever mag een verzoek hiertoe niet afwijzen.
Voor handige tips over bijvoorbeeld de manier waarop je de contributie terug kunt vragen, kun je terecht bij deze FAQ.
Recente reacties